1，这个问题涉及到的员工安置问题，可以明确是属于注册公司的企业员工安置问题。2，既然是注册公司的企业员工安置问题，就应该按照《劳动合同法》的规定精神办理。3，对于解除劳动关系的员工，应该是按规定给与经济补偿。
