工作情绪 负面情绪有哪些危害

工作中的负面情绪有以下危害：
1、影响团队发展
员工有时候会出现妒忌情绪，员工的妒忌可以分为多个方面，妒忌团队中的员工比自己更受领导赏识和信任、妒忌其他员工的职位更高，甚至妒忌同事的样貌身材比较自己好。无论是对员工本身还是对整个团队，妒忌的杀伤力都很大。妒忌极易让员工失去理智而做出伤害他人或企业的行为。
2、影响团队提升
有攀比这种负面情绪的员工不是想着如何努力提升自己让自己变得更好，而是想方设法让别人变差。攀比大多表现在物质方面，从最基础的衣服、鞋子到手表、包包、汽车等等，一旦为这些失去理智，就很难专心致志工作。
3、影响团队和谐
多疑会让企业员工之间缺乏信任，影响团队和谐。看到领导给谁笑脸多一点，就怀疑是不是领导偏心，发现今天谁看都不看自己一眼，就怀疑对方对自己不满。存在这种心态的根源在于工作和生活压力比较大，精神紧张，应及时调节工作节奏，缓解精神压力，避免影响团队和谐。
负面情绪不但对团队不利，而且会影响个人工作状态和身心健康。作为管理者如果发现员工经常被负面情绪困扰，应及时为员工调节负面情绪。情绪能量是一家致力于为人们的情绪健康服务的平台，减轻压力、调节负面情绪，让人们获得身体健康、情绪健康、心理健康、心智健康以及生命整体的健康是情绪能量的愿景和追求。

工作中负面情绪表现一：厌倦
在工作中尤其是对于一些繁琐简单重复性的事情，一般容易会让人觉得苦燥无味，外在的表现是厌倦的负面情绪。厌倦就是生理上出现感觉迟钝、动作不协调，心理上表现为注意力不集中，反应速度下降。当我们意识到我对工作产生了厌倦的情绪，下一步就知道原来是因为工作中有自己不感兴趣的部分。
工作中负面情绪表现二：焦虑
职场中很多人都会遇到这样的状况：新项目虽然拿到手了，但是工作做到一半却卡住了，人际关系不和谐都容易表现出焦虑。焦虑的负面情绪在生理上肾上腺素水平升高，心理上害怕、提心吊胆、忐忑不安，情绪易激动，易发怒，感到不满意。
工作中负面情绪表现三：失落
由于工作较忙，所以压力就相对来说要大一些，当繁忙的工作占据本该属于自己的个人时间时，工作和生活就失去了失衡，很容易让我们感到人生中有所缺失，这就是失落。失落的负面情绪是在生理上容易犯困，心理上觉得空虚，找不到价值感。当然并不仅仅是工作与生活失衡会导致失落，就工作本身而言也会产生这样的情绪。

工作中的负面情绪会产生职业疲劳或职业疲惫，又称职业枯竭(JobBurnout)，是工作让你产生了被耗尽的感觉，也就是在工作的重压之下你处于身心疲惫的状态。在一种岗位工作了3-5年后，对工作的新鲜感、好奇心随着时间的推移被磨砺的荡然无存，每日的工作只是循规蹈矩地重复，身在职场中的人，感到精力不济、身体不适、容易烦躁，感到厌倦和疲惫，这就是进入了职业疲惫期。
凡是上班族都很难避免遭遇职业疲惫，只是一个程度的问题。职业疲惫就如同职业道路上的急转弯，想完美转弯，你需要一些自我管理的策略。