用人单位可以与员工签订保密协议并约定竞业限制条款，并明确规定了竞业限制的对象和期限，同时规定了在协议中应约定在竞业限制期限内，用人单位应给予经济补偿金。但并未明确规定，未约定支付经济补偿金条款或单位未实际支付经济补偿金，是否对劳动具有法律效力的问题。在司法实践中，各地也不尽相同。
如上海高院《关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》第十三条“当事人对竞争业限制条款约定不清的处理”规定：劳动合同当事人仅约定员工应当履行竞业限制义务，但未约定是否向员工支付补偿金，或者虽约定向员工支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业限制有一致的意思表示，可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。补偿金数额不明的，双方可以继续就补偿金的标准进行协商；协商不能达成一致的，用人单位应当按照员工此前正常工资的20-50%支付。协商不能达成一致的，限制期最长不得超过两年。
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