领导平时我干的都是让给别人干，让我很少干活，我心里不舒服，直接问我担心得罪领导，怎么办

这种情况，如果是发生在体制内的行政事业单位，特别是机关的工作岗位上，就在一定程度上说明，这位工作人员已经被主管领导束之高阁而放弃使用。
机关工作人员，一旦被单位领导放弃使用，就等于是只拿工资混日子了，就会成为一种难言的痛苦。因为，机关工作人员干不上实事，就不会享有工作职权，也就不会得到单位同事以及社会人士的认可，这种情况一旦长久，人也就废了。
机关工作人员不受重用，甚至是被领导放弃使用，基本的原因有：
一是工作态度、工作能力较差，不但不能把事情干好，反而有时会捅出娄子，说严重一点就是成事不足败事有余，经常的给领导找麻烦，让领导到处的去擦屁股。因此，站在领导的角度讲，这样的人还是少用为好。
二是不听指挥、个性太强，机关工作讲究规矩、层次分明，必须令行禁止，而就是有一些人，完全不把领导当回事，认为自己比领导高明，指东不向东而偏向西。因此，站在领导的角度讲，这样的人还是少用为好。
三是站错队，每位领导都喜欢使用自己顺手的人员，久而久之一定会有派系的划分，特别是一些重要的工作，更是必须选派自己信得过的部下。因此，站在领导角度讲，一些信不过的人，还是少用为好。这一点，在电视剧《人民的名义》中演绎的很透彻。
上面讲的，就是机关工作中存在的潜规则，信则有、不信则无。
如果明白了这些，或许对于自己的问题，就应该知道如何解决了。

你可以主动跟领导说让他多给你学习的机会 你觉得你可以做很多事 你可以主动问问有什么需要你做的 可能领导觉得你做的不好 或者什么事交给你做他不放心觉得你不靠谱 这个时候你要想想自己是不是有什么失误之类的 或者领导单纯的不想让你干了

如果您的领导分配给您的任务很少，而将更多的任务分配给别人，这可能是一种不公平的工作分配。以下是一些可以考虑的步骤：
1. 了解公司的晋升机制和职业发展路径。了解这些信息可以帮助您更好地了解公司对员工的期望和要求，以及如何获得更多的责任和工作机会。
2. 与领导进行沟通。如果您感到被忽视或者不公平地分配了任务，可以尝试与领导进行沟通。在谈话之前，您可以先思考一下自己的职业目标和目标职位所需的能力和经验，然后向领导询问是否可以获得更多的支持和机会。
3. 寻求其他同事的帮助。如果您不确定如何向领导提出这个问题，可以考虑与其他同事进行交流。他们可能会提供一些有用的建议或指导，或者与您一起向领导提出这个问题。
4. 找到自己的原因。如果您在工作中表现不佳或者没有展现出足够的价值，可能会导致领导不愿意将更多的任务分配给您。在这种情况下，您可以考虑寻求培训或者自我提升的机会，以改善自己的表现和价值。
无论您选择哪种方法，都应该以积极的态度和明确的目标为基础。与领导进行沟通时，要表达出您对工作的热情和对发展的渴望，同时也要展示出您的能力和价值。

问话也是一门艺术。
你可以以商量的语气和领导说，
能不能多给点活做