如果用人单位以劳动者能力不行为理由辞退劳动者的，如果用人单位没有证据证明的，则用人单位的行为属于一种违法辞退，用人单位是应当向劳动者支付赔偿金的，劳动者工作了5年，用人单位应当支付10个月的工资作为赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在律伴，你可以通过律伴在线找律师问哈这方面的法规，公司辞退是要支付员工一年一个月工资作为经济补偿的。
至少六个月工资的经济补偿金。
六个月的底薪+年终奖+失业保险
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024