请婚假扣工资吗

根据《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

按照《北京市工资支付规定》第十九条、第四十四条的规定，职工在婚假、产假期间的工作按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，如果劳动合同没有约定的，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定，如果劳动合同、集体合同均未约定的，要按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，且不得低于本市规定的最低工资标准。
　

不扣工资。
劳动者享有请婚假的权利，用人单位无权剥夺。我国劳动法中有明确的规定，在婚假期间，用人单位应当依法给予劳动者支付工资。
附《中华人民共和国劳动法》相关规定:
第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

放婚假当然不能扣工资，法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
如果单位在劳动者婚假期间违法扣除工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，投诉后劳动监察单位会责令单位发放克扣的工资；或者申请劳动仲裁要求单位发放克扣的工作。如果到劳动监察部门投诉的。
【法律依据】
《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

婚假也属于法定假期，不扣工资

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
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