劳动局告他。没有签合同也没关系，你可以搜集其他证据，比如平时上下班的打卡或签到记录，薪资发放记录等等。
没休息日 不签合同 还不给工资 去劳动行政部门告他 会有双倍工资的罚款拿的
如果有证据，可以咨询劳动局，没有的话的，作为长远打算，该舍就舍吧。建议平时可以增加一些实操方面的经验，可以通过培训等方式获得。
准备劳动证据去劳动仲裁
只要你证明自己在里面任过职，后面就好说
做多久了，有一个月吗？
