1、《劳动合同法》中明确规定了，用人单位自用工之日起，应与劳动者订立劳动合同，超过1个月未订立劳动合同的，1年以内应支付劳动者2倍工资，超过1年未订立劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同。也就是说你可以得到1个月的2倍工资赔偿。
2、如果单位以所说的借口辞退的话，可以要求单位支付你经济补偿金，具体的金额为：在本单位工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不足1年的，超过6个月按1年计算，不足6个月的支付半个月工资的经济补偿金。其中，月工资指劳动合同终止前12个月的平均月工资。而且，单位属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》中的规定，应该支付2倍的经济补偿金。
3、关于维权：可以到当地的人力资源和社会保障局（劳动局）申请劳动争议仲裁来调解。首先，需要提供劳动关系证明，例如工资单（条）、工作证（最好有公章）、工作照、工作服、考勤表、同事证词、录像或者带有名字和单位公章的文件等等，以上这些证据只需要提供一种就可以证明你的劳动关系，仲裁就会受理。拿着这些证明到仲裁去拿申请表，填写后递交申请，在接到申请后5个工作日内，会通知是否受理，如果仲裁受理，那么会在45日内作出调解或裁决。另，仲裁受理后，是由用人单位负举证责任的。
1、《中华人民共和国劳动合同法》的规定：未签合同超过一个月的，从第二个月开始，可以要求双倍工资的。
2、你工作了两个月用人单位仍未签订合同，你除了要求第二个月双倍工资外，还可以要求用人单位支付解除合同的经济补偿金。
《劳动合同法》第三十九条第一款规定：试用期不合格，可以解除劳动合同。。但凭这点不属于单方解除。可以不予支付经济补偿金
1、没有签订劳动合同，就不存在所谓的3个月试用期；解除劳动关系，应该支付半个月工资的经济补偿金；《劳动合同法》46、47条。
2、入职的第2个月开始，应该支付你未签订劳动合同的双倍工资；《劳动合同法》82条
你好，公司说你不合格是要基于该公司规章制度规定的，他不能说裁员就裁员。没有签劳动合同是从一个月之后支付双倍工资的。还有你的工资是按试用期工资
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024