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计划组织类题目
情景应变类试题
人际关系类试题
综合分析类试题
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综合分析题，综合分析题必不可少，为结构化面试必考题目。
情景应变题，场景设置从随意向与所报考的岗位结合转变。
组织管理题，传统的组织管理类题型都是考查考生组织活动的全过程，如“单位要举办一场新闻发布会，要你组织，你如何组织?”
人际关系题，人际关系题的考查由多重向单纯转变，注重考查与领导、老同志的关系。
自我认知题，自我认知题是对考生报考动机的自我剖析，侧重考查考生的理念共鸣和思想状况。
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