我因为请假公司把我辞退了是否合法？能否要求补偿金？

　　你好，首先根据我国《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用

　　人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　你的情况只能属于第二种，那么接下来就要看你们单位有没有对无故旷工的

　　规定了。如果有，公司以你无故旷工多天的理由解除劳动合同是成立的。

　　你提到你是请了假了，那么不属于无故旷工了。接下来就要证明你的

　　请假是得到批准的。你说通过E-mail的方式请假，是不是你们公司有这个规定

　　呢，如果有的话，那么你的请假方式是适当的。你发的电子邮件肯定还保留在你

　　的邮箱里吧，这个是个很重要的证据，因为每一封电子邮件都是由服务器记录发

　　送时间，用户自己是无法更改的。

　　但是，我注意到你并没有说公司是否批准你请假，这就有问题了，如果在

　　公司没有批准的情况下，你直接回去了，是属于无故旷工的。那么，公司也可以

　　解除跟你的合同。

公司有没有批假？批准了，仍以旷工为由辞退肯定是不合规的。但如果没有批准，那他就有理由辞退你。一般来说像结婚这种人生大事请假，按情理来讲都是允许的。没有一点人情味的公司不值得为它付出，早走早脱坑

支付2个月的工资进行补偿。依据：《劳动合同法》第四十七条　
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（如有参考价值请采纳）

我估计是你信件他们没收到吧，要不然为什么准假或不准假的通知也不告诉你呢？
如果对方确实没收到你的请假，把你当作旷工也是难免的了。

关键是这个公司批准你的请假没有 有没有邮件什么的

另外个人建议是

忘记这个公司 抓紧时间再就业

这个公司是垃圾公司 赔偿只是折磨你自己

新婚燕尔 不如放开心情度蜜月

新婚快乐啊