试用期内离职，老板不给工资怎么办？？

你好
我现在要问你几个问题
1、你签订劳动合同了吗？公司给你买社保了吗？
2、你的工作应该不是计时、计件的对吧？是按月的对吗？那么实际每周和每月工作时间为多少？
3、当初约定的工资为多少？这两个月来，到现在为止公司是否有支付过工资给你？
4、你还想不想在那里继续工作？

你应该很清楚现状的，清楚现状后我告诉你
1、所签订劳动合同的时间与试用期的时间是有关联的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、没有买社保或者未及时足额支付劳动报酬，劳动者是可以向公司提出离职的
3、试用期的员工只需要提前3天提交辞职申请就可以
4、当然用人单位也是可以解雇你的比如“在试用期间被证明不符合录用条件的”。不过这并影响你的工资获得，除非你让公司损失严重，公司对你最初惩罚。
5、加班费是这样的：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。”因此你要很清楚自己是哪种工资计算类型的，以及自己本来应该拿到多少钱的工资。
6、如果你已经决定要离开，就不要害怕，向当地劳动部门反映，寻求帮助。实在不行就一级一级向上反映。就是因为害怕、担心耗时太长的人太多了，才助长了这些黑心老板的气焰。
7、如果选择投诉他们的话，你必须要向相关部门准确的提供你们公司的名称、地址，公司负责人及联系电话，还有你的详细情况。

8、加油！大胆点！冲啊！

虽然没有劳动合同，但是已经是事实存在劳务关系。只要你能拿出你事实在其公司工作的证据可以劳动仲裁，其公司不但要补回你在职期间工作，还要给予相应的补偿金。而且其公司也要接受劳动监察部门的罚款。

没有说工资不到300元不受理这一说法，就是欠一分钱，只要是事实，都要受理。肯定是受了黑钱了。私人店有没有办理营业执照，如果有就可以到劳动局申请劳动仲裁或者到劳动监察大队投诉；如果没有，属于私人雇佣性质，不受劳动法和劳动合同法管辖，可以直接到法院起诉黑心店主。工资标准不能低于当地最低工资标准，而不是每天才25元，加班有加班工资。

法律上你的加班费老板应该是要给的，现在辞职可能要提前一个月。工资如果不给的话，去有关部门投诉！如果决心要走，态度最好强硬些。祝你好运！

劳动局不受理，你可以到法院起诉。具体法条
劳动争议调解仲裁法
劳动合同法。