建议查阅一下新劳动合同法，据我所知：如果在些之前公司有提供培训，签了培训协议的话，就要交违约金，具体数额是按实际费用来计算，不能说协议上写多少就是多少，实在不清楚可以上网查个律师咨询电话，问一下比较放心，总之不用太担心；
回答一下你最后一个问题：档案户口不在公司就不用怕他们，提出书面辞职申请后一个月内公司必须批准，公司如果不批可以走人，目前中国法制还不是很健全，所以我个人的意思是：如果新的公司不需要你提供离职证明的话，可以在一个月后（工作交接完）走
只是个人经历的总结，供参考
如果是内部培训是等于是岗前培训按新的劳动法来说是不需要赔钱的，如果是去其他外部培训是需要赔偿培训资金的，但是不需要赔偿违约金什么的，只需要提前一个月提出辞职然后干完这个月才能走人，这都是新的劳动法规定的。
做自己喜欢的事会事倍功半 自己不喜欢的事功倍事半
我觉得应该不会负什么法律责任吧，因为是学习期间 ，又不给工资。也没签到违约金的事
你没有押证件什么在那个公司就不要怕，直接走人，像你这种新人，公司一般不会去追你，找你麻烦的。找你打官司的钱还不如再去招个新人！
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