公司强制调换岗位,员工不同意怎么办

员工不同意调换岗位，主要原因还是出自领导管理出现了问题。在与员工提出调换岗位时，沟通方法方式不恰当，致使员工本来已有的抵触心理被强化，最终激化出强烈的抗议不服从。实际上可以说这是成功领导的必修课程，通过多方面，深入了解职工心理与需要，结合适当的讲解与沟通，一般员工都会服从安排，但存在个别职工坚持抵触也属于正常范围。但若大部分职工产生不满意的状态，作为领导就应该重视自己施行的计划或方案了。所以作为领导不仅要了解员工，还要有平衡员工各种心理与情绪的能力，和调和众口味的能力。员工如果坚决不同意，自己可以申请离职，算是一种方法，但应该不是最优解决办法。最优解决办法是双方能有效沟通，适当的承诺或退让。领导提升自己的管理能力，员工学会说服自己和让自己勇于尝试改变，学会与适应在变化中工作。

员工可以直接拒绝公司调岗强制调整岗位。
用人单位调整岗位对员工明显不利的，或者故意调
离工作岗位的，没有与员工协商单方调整员工的工
作岗位的，用人单位在短时间内频繁让员工调整工
作岗位的属于恶意调岗;用人单位恶意调岗的，劳
动者可以拒绝，或可以向当地劳动保障部门投诉。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协
商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动
合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本
由用人单位和劳动者各执一份。