国企福利待遇有哪些

电力国企、石油能源国企、通讯国企......

提到国企，小编的脑子里想到的都是“固定”，固定的工资，固定的工作，固定的发展，固定的前途······

国企虽然稳定，但近几年却架不住年轻人远大的梦想，招聘过来的年轻员工，为他们提供了脱产入职培训、岗位见习轮训。

然后做了没几年就跳槽，国企更像是应届生适应社会的“跳板”，成了社会人才的“培训基地”。

另一方面，很多初入国企的萌新应届生，总抱怨薪水每月到手只有小几千，比一些私企工作的同学低。

但国企真的是我们脑子里的这些刻板印象吗？是时候了！我们来了解一下国企薪酬福利体系的特点。

国企的薪酬福利有三大特点：

①遵循国家的相关法律和政策；

②福利性支出占比比人工成本支高；

③法律保障和未来收益占比较高。

这三个特点又怎么样的表现特征呢？

①工资增长慢

国家规定国企年度工资总额增长率不得超过年度利润增长率；

②电影票、代金券等福利不少发

有时候恨不得这些福利都折成现金，但是工会大姐会给你个白眼。根据《工会法》规定，企业应按职工工资总额的2%提取工会经费，工会经费有着严格的使用范围。

③有的岗位工资很低却能留住人

工资可以很低，但是五险一金、补充保险却一个不少。

④培训费用按工资总额1.5%~3%提取

国企的培训体系相对其他的企业来说，是比较系统和规范的，因此国企对员工培训的投入是很大的。

相比于其他企业，相同薪酬的两个人，国企的人工成本往往是最高的。

隐性收入&未来收益

1、五险一金

国企的五险一金都是按照国家规定的最高比例去缴纳的，甚至其他政策允许的补充保险一个不少。

2、企业年金

企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。

等到员工从企业退休后，就可取得一笔可观的年金收益。如果员工中途辞职，则只可取回个人部分的收益。

3、住房补贴

住房补贴是企业为职工解决住房问题而给予的补贴资助，将原有用于建房、购房的资金转化为住房补贴，解决员工的住房问题。

虽然每月的金额不多，按员工级别分，从几百元到一千多几不等。

4、学历激励、职业培训

国企鼓励员工提升学历，不同学历提升将获的从几千到一万多元不等的学历资助奖金。除了提供必要的岗位技能培训，还有各种职业能力提升的培训。

5、过节礼品

元旦、春节、五一和国庆算是国企的四大节日，工会会为员工发放粮油面礼品；

每个季度或者每半年，会发放一次生活用品、清洁用品等等；

夏季会有高温补贴和降暑食品提供；

6、医疗福利

①企业付费的体检：一年一次；

②员工住院探视费：一般几百元，为住院员工购置营养品；

③重大疾病补助金：一般一次性补助几千元不等；

④企业内医疗基金：企业出一部分，员工个人出极少部分。如有员工不幸住院、患上重大疾病，则按规则从基金中取标准补助给患病员工。

国企的福利都是在国家政策范围允许的名目，通过增加丰富的福利性收入，让国企员工的队伍更加稳定，员工对于国企更加忠诚，在企业经营状况允许的前提下，国企是很乐意提供各种福利待遇的。

所以，如果找国企的话一定要记得好好选！