公司给新进员工的待遇很高，作为老员工的你会怎么办？

这是企业的普遍现象，企业想发展就需要人才，老员工往往无法满足企业的需求，这时候老板就得花钱去外面找了，既然是人才，价格肯定也不会便宜。记得有一次，老板让我找个运营经理，先是内部开会，问是否有人愿意担此重任，好吧，一个个都躲起来了，私聊的时候一个个借口推，最后对外招聘，工资确实高，各种老员工排挤，最后弄的空降兵走了。个人分析在企业里，我不太相信新员工会挤兑老员工，如果初来乍到，又没有业绩支撑，谁敢去挤兑老员工，这不是找死么，楼主的问题让我很不解。唯一的解释就是老板眼瞎，或者新人很有想法，想打破之前的一些旧规矩。职场都是拿结果说话的，老板也不是傻子，心里都有本明账，只是有时候权宜之计，自有打算。老员工要懂得老板，也要自我反省，别倚老卖老，工资是看能力说话的，能力是老板说了算的，除非你也可办到，否则一切自有道理。职场，永远别拿工龄说话，拿能力说话。

这是弱肉强食的社会！在公司，老员工永远得有自己独特的能力和修为。即不惧怕公司老板，也不惧怕新人的冲击。新员工就像外来和尚，公司老总对他们抱有很大期望，所以会有很多比老员工优厚的福利。这对同级别的老员工，绝对是不公平的，如果你在公司没有任何影响力，完全依靠公司生存，那你也只能忍气吞声了。如果，你有足够的影响力和实力，你完全可以辞职，因为你的老板根本不值得你为他奋斗终身。喜新厌旧是很多公司老总普遍存在的现象，这种观念不改变的企业是没有发展希望的，终究会被淘汰掉的。任何公司，不论新人、旧人，他们的待遇必须按能力、贡献来制定，这是唯一服众的方法。当然，这不包括央企、国企，因为它们讲的是社会资源和背景。

新员工入职工资比老员工高，这个在私人企业普遍存在，不是特殊，唯一区别是有些老人气不过离职，找了一遍发现没有一个合适的企业和公司，求职和招聘是相对应的，招聘困难其实入职也困难，如果您有一技之长、没有牵绊，可以考虑换个环境，反之，需要思考该做些什么来增加自己的收入，比如果学历不够是否可以依托企业找个成人教育考取个文聘、或者学一个专业证书，如果是客服可以靠谱普通话资格证，销售可以学市场营销，管理可以学学基础MBA，想增加收入其实首先得想想缺少什么，不用和别人比，或许，他一年之后就走了呢？

情况分两种：一种是新员工背后的关系利益对公司业务有帮助所以会给新员工发高工资；一种是新员工学历专业比较好，公司有意重点发展替代淘汰老员工；总之根据自身情况做决定，如果年轻有潜力就别耗在公司浪费时间，如果中年了没有找好稳妥的下家又是顶梁柱还是不要随便走人，但危机意识要提起来，该学点东西就学，能搞点兼职抓紧时间，也许公司培养好新员工，出台一系列考核制度逼的老员工自然淘汰！

如果有这种情况出现很正常，首先判断人员进去的岗位，如果是别的岗位，打好招呼，就是新同事入职；如果是本部门岗位，确定岗位属性，如果是自己上司（正常不可能），需要找探讨下自己工作中碰到的问题，如果是真才实学的，建议您冷静下，毕竟这个时代更新太快，很多很年轻但是优秀的太多；如果实力一般，则可以和HR或者归属部门的经理、副总反应。如果入职是自己下属，那也请心平气和，把他当徒弟、当朋友对待。