私营企业宾馆前台没有合同我口头辞职老板同意了 老板后来说我要等招到人再走我怕一个月招不到不走二个月

私营企业。你们又没有合同。其实你随时都可以走。但是，你就人性化一点，等老板招到人再走。你可以和他协商。如果一个月之内找不到人，你还是要走的。不会再等下去。本来就是私营企业。你们又没有合同。其实你随时都可以走。但是，你就人性化一点，等老板招到人再走。你可以和他协商。如果一个月之内找不到人，你还是要走的。不会再等下去。
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既然是私营企业又没有合同，你完全可以跟老板协商走的时间，比如一个星期，半个月或者一个月，若是到时间了还是没有招到人那你也要离开你的岗位，而且要求你老板给你支付工资，若是实在是不放心你的老板，再跟他谈话时简单做个录音，以备后患吧，总之这些民营企业也不签合同对劳动者的权益没有任何保障，不建议长期工作下去，仅供参考吧。

本来就是私营企业。你们又没有合同。其实你随时都可以走。但是，你就人性化一点，等老板招到人再走。你可以和他协商。如果一个月之内找不到人，你还是要走的。不会再等下去。本来就是私营企业。你们又没有合同。其实你随时都可以走。但是，你就人性化一点，等老板招到人再走。你可以和他协商。如果一个月之内找不到人，你还是要走的。不会再等下去。

这种情况，与老板口头约定：给一个月缓冲时间招新人，一个月时间没招到新人也必须结清工资让你离职。
有了囗头约定，一个月时间真没招到新人也不是你的事了，老板一般都会结清工资放人。
一个月招不到宾馆前台，几乎不太可能，除非宾馆是在农庄山庄这样很偏僻的地方。

既然你已经提前一个月跟老板提出了口头申请辞职了，而且他也已经同意让你离职了，所以到时候你只需直接跟他办理交接手续，结清工资就可以了，如果你担心他赖账，或者到时候因为招不到人不让你办理相关离职手续，扣押你的工资，你可以提前写一份书面离职申请交到他手中，一个月以后，如果他赖账，你就可以到劳动监察大队去投诉他拿回本应属于你的工资，以维护一个劳动者的合法权益。