如果离职后，现任公司要进行背景调查怎么办？

2025-01-27 08:57:46

推荐回答（5个）

回答1：

现在许多的公司在进行新员工招聘的时候都会进行背景调查，然而当你在之前的公司如果有过最公司不忠的事情时，这时候公司就会考虑以后你会对公司造成的影响，所以说公司有着人力资源部门是多么的重要，这就是许多的公司宁愿多花一部分钱请员工来做人力资源，这也是为了以后能够避免更大的失误，然而现在许多的人都是因为在之前的公司待不下去，与自己的老板不和或者是自己感觉在那里的待遇不够好而选择的跳槽，这时候面试官从你的外表和言行上是看不出来这些问题的。

这时候就需要公司的人力资源部门对于现在的新员工做一个背景调查，调查一下他的社会经历以及平时的人品和所作所为，这也是出于对员工认真负责、对公司认真负责的态度，然而当你的公司对你进行背景调查的时候，如果你在之前有什么错误，你可以直接去面对，毕竟只要是进行调查，肯定会调查出所以然。

这就是现在的公司为了选拔人才专门设定的一道程序，许多的公司不是看你有多少的社会阅历，毕竟社会阅历周重要，然而更看重的是你的人品，许多的人都不是卡在社会阅历上，而是输在了人品和行动上。

这就是公司，不再是你在学校的时候，在这里没有人能够包容你，你已经属于踏进社会的人，就要有不同的态度去对待你的工作。

回答2：

这个叫离职背景调查，一般管理人员都需要，证明你的简历真实性，当然也作为是否录用你的重要依据，面对先单位的背调，建议如下：

1，找一个熟悉的员工，当然是跟你关系很好那种，留着你熟悉同事的联系方式。

2，不要留那种跟你有矛盾的同事的联系方式，这样对你不利。

3，用离职证明书、劳动合同、工作证、晋升文件、调迁文件、名片作为背调证明。

4，自己发表过、拍摄过、拟定的图片或者文件作为背调证明。

回答3：

背景调查有越来越普及和严格的趋势，如何避免在调查中因为不必要的失误而丢掉一个好的工作机会？

求职时，新公司对你过去的职业经历做一些调查验证——也就是职业背景调查——其实并不新鲜，一些公司人或许已经亲身经历过。但过往我们对此说不上重视，一方面可能是采取背景调查的公司并不多，另一方面是许多调查也就停留在“走形式”阶段，因此被取消Offer的情况也很少。

但近年来背景调查已经有越来越普及和越来越严格的趋势，所以也越来越值得公司人重视。很多外企在全球范围内的招聘过程中其实都有背景调查的环节，国内之前只是由于政策和市场环境等原因无法落实这项调查而已。而随着近年来，越来越多服务那些外企的人力资源公司、调查公司开始进入中国，加上本土的人力资源公司和不少第三方机构也开始从事背景调查业务，它在公司——尤其是一些金融、高科技、消费品行业的跨国公司对求职者的判断元素里占的比重也越来越大。

这件事并没有多神秘。EMC中国卓越研发集团人力资源总监狄巧介绍说，在EMC，公司决定录用一名员工时会同时将Offer和背景调查的通知一同寄出，调查主要也就是根据简历中提供的信息进行确认。

“背景调查就是对过去的职业经历进行验证，只要不撒谎，不伪造，就不用过分担心。”科锐国际人力资源有限公司金融行业业务总监花少群觉得公司人不必对背景调查过分紧张，它其实就是一个诚信调查。01 背景调查的背景

科锐国际人力资源有限公司金融行业业务总监花少群介绍说，“背景调查的主要征信内容有三点，一是诚信，二是基本信息，三是职业背景和能力。”

“企业重视背景调查是因为在企业发展过程中，人才是最重要的因素。企业在招聘时都希望能够找到在未来符合人才选拔甄别的标准的人，所以才需要对素质模型进行确认。”

狄巧认为背景调查的好处是“对大公司求职者来说有一定的威慑力。”她认为背景调查其实是预防性的，大部分都能通过，只有极个别的一些在简历上做过修饰的求职者在得知会进行背景调查后选择主动退出。

不过狄巧也提到，像EMC这样的研发企业，因为非常注重知识产权，对诚信特别看重，主要就是验证简历真实度，只不过对于某些需要持证上岗的岗位，例如会计，还需要对其专业证书进行进一步的调查。

02 背景调查谁来做？

第三方调查机构

一般来说，大公司和知名企业在招聘时对候选人的背景调查，都是请中立的第三方调查机构做的。

“有的知名大公司还会请专业的背景调查公司，比普通猎头公司的调查更专业。比如摩根士丹利会请国际非常知名的背景调查公司，甚至连求职者多年前的犯罪记录都能查出来。”花少群介绍说。

邀请第三方机构的另一个原因是，企业在进行几人甚至数百人的大型招聘时，无法同时进行大量的背景调查。

公司自行调查

有一些公司也会采取由企业HR自行进行背景调查的方式。

公司自行调查的方式一般有两种，一是与第三方独立机构的办法类似，对求职者基本信息进行确认；二是在基本信息之外，在行业内收集对候选人的工作能力等主观评价，这就需要求职者个人长期保持自己的专业度和职业道德水准，因为口碑毕竟很难临时打造。

03 主要调查什么？

基本信息

一般包括求职者的身份信息、教育背景、工作经历、离职原因、刑事犯罪记录等。针对一些专业岗位，像财会类或其他技术类岗位，可能还会对求职者提供的专业资格证书进行验证。

“有的调查内容甚至还包括与上一任单位解除劳动关系的原因，这是一些公司出于避免出现商业间谍的考虑。”朱诗勃说。

不同的侧重点

根据岗位和职位的不同，背景调查也有各自不同的侧重点。

基层员工和毕业生：重点验证包括学历在内的基本信息。

中高层管理岗位：在调查中会更注重职业素养方面，例如专业能力、管理能力、沟通技巧、向上管理和向下管理的能力，以及过往的经历。

朱诗勃补充了一点是，由于中高

回答4：

现任公司要进行背景调查，那就大胆点，提供资料给它去调查，只要不是上一家公司犯错离开的，那是没有任何问题的，不必过于担心的。
而且背景调查也主要是了解员工在之前公司的态度，有无犯错而已，一般没有跟上司关系搞僵的，都能够通过背景调查的。
我现在这公司也一样，入职前把前面两家公司都问遍了，非常严格，但是我做人光明正大，随便它去问咱也不怕的，所以最后调查没问题，通过了！

回答5：

所谓的背景，调查就是对你的家庭关系进行相应的查询一般情况下，最多去当地公安局打一下电话问你家有没有人干过啥坏事？如果没有的话就说明你的审核就可以通过了，现在公司要调查背景，一般情况下是额，国企或者军工企业会调查一下背景，其他的公司的话一般情况下他是不会调查你的背景的，还有一些私人小公司叫你填个人信息，并且联系家人的联系方式，那纯粹是装逼的一种。目前还有一些公司往往是公司非常的小待遇，非常的高朝的人非常的多，但是他们往往都只面试，不录用，要的就是一手个人信息。

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