分公司和总公司的关系有两种情况，一种是：独立法人子公司。一种是非独立法人子公司。给你发工资的是哪种情况？若是第一种那你还应该跟分公司签劳务合同的。如果是第二种那就没问题。
这要看你公司老板的人品如何了，劳务合同中若有明文规定你们的最低工资是多少的话那最低就要按那个数额发放，低于合同规定的就不合法。要是裁员按法律规定未到劳务合同期单位是不可随意裁员的，否则要有相应的补偿。
因为我对你说的公司情况并不了解，所以不能给你一个肯定的回答。教你一个简单的方法来判断。你留意看下跟你们老板或高层管理者关系非常好的人他们的选择是什么？跟他们选一样的，明白了？？
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