这就要看你和用人单位如何签的工作合同了，如果合同里写明工作地点而新调的地点与合同不符的话，那就是公司违反合约，如果并没有超出合同中约束的的范围就不违反合约。
亲，你入职的时候，签合同上的工作地点是宁波吗？有工作的详细地址吗？如果合同上有工作的详细地址，那么你们公司是违反了劳动合同法。如果没有工作的详细地点，只有宁波，那么这个没有违反合同法。
只要员工要是不愿意去换的工作地方你可以跟主管去说，他要是说不通找老板，在不行就辞职到时你要是辞职的话这个单位会给你三到四个月的工资作为补偿
这种情况的话好像不太属于违反劳动《合同法》。这个赔偿好像很不好用。
答: 公司强行让员工调换工作地点不合理，可以不去的
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