应届生找工作为什么那么难？

刚听到一朋友跟我说她妹妹刚出来实习，进过一家公司待不到两个月被劝退之后一直没找着工作，看着身边的同学已全部就业，心里开始对自我能力产生了怀疑，天天在焦虑中度过......

听到这，心里默默地心疼这姑娘，希望她能好好调整心态，不要被眼前的困难所羁绊，可以找到一份如愿的工作。

其实，很多应届毕业生都普遍存在着这样一种现象，一毕业就找不到工作，跌跌撞撞几个月，还没正式踏入社会就被社会给击退了，当然还有些“打不死的小强”依旧会对生活充满希望，但更多的是像上面的小姑娘一样开始对自我产生怀疑......

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看过一篇文章，说到其实很多毕业生之所以找不到工作是因为以下几个原因：

1、找工作没有一个明确的目标

很多毕业生一开始对自己的未来都是迷茫的，面对企业问的问题也是一问三不知，什么职业规划、什么理想目标统统都是不存在的，就连简历上的意向岗位也是瞎填的，有的职位甚至跟自己的专业都不相关，范围之广泛。

2、工作种类太多，容易挑花眼

面对学校的各种招聘广告以及宣传讲座，很多同学都会觉得这家企业待遇不错，试试吧，这家企业福利不错，也去试试吧，连自己的能力跟目标都不明确就只是看到眼前的福利待遇就乱投一通，最后也都是不了了之收场。

3、专业技能知识不扎实

我们都被高中老师蒙骗过，说是上大学之后学习环境就变轻松了。于是真的就放松下来，逃课已成日常，考试也是应付式，不挂科就好，等到工作需要用到所学知识却只能仰天长啸，后悔莫及了。还有部分原因可能是因为学校只教会学生理论知识，却不能进行实战，导致很多毕业生一来到职场上就开始手忙脚乱，手足无措，找工作时什么技能都能掌握，被企业挑来挑去。

4、人比人，气死人

如上述的那位同学情况一样，看着身边的朋友都一个个找到工作了，自己却还在茫茫的企业中寻找那家能收了自己的公司，心中的焦虑可想而知，而刚出社会的你已无理由再向家里伸手要钱，日渐捉襟的你难道不着急？

5、源自于内心的不自信

这可能与个人的性格有关，本来对自己就没太多的信心，再被社会这样一打击，仅有的一点信心已荡然无存，可能会陷入面试的恐惧当中。

其实，生活不如意之事十之八九，对于刚踏入社会的同学们来说，积累经验才是最重要的，降低姿态，把刚开始就想闯一番事业的心思先放一边，定好未来的目标，多学习多积累。

当未来的某一天再回头看现在的自己时，当初的自己是否已付出了100%的努力呢？

应届生找工作难是一个不争的事实，这里有用人单位的原因，也有应届生自身的原因。

首先，缺乏实际工作经验。应届生刚从学校毕业，只有满腹的理论知识，不可能直接为单位创造收益，或者说不能为他们带来最大化的经济利益。

其次，应届生给自己的定位太高，不切实际。由于没有真正经历过生活的艰辛，还有天之骄子的头衔，应届生不能正确地评价自己，理想中的薪金待遇和现实中的差距天壤之别，致使其始终无法找到满意的工作。

第三，专业单一，选择性差。有些应届生在学校浑浑噩噩，没有为自己多学一些技能，毕业后书到用时方恨少，能力差，没有竞争力。

一、竞争激烈

随着应届毕业生人数年年看涨，招聘市场的竞争相对应地也激烈起来。原来也许只有10个人竞争一个岗位，现在却变成了50个人、甚至100个人竞争一个岗位，激烈程度可想而知。有些热门的企业和岗位，甚至会出现上千人竞争一个岗位的盛况。

对策建议：

俗话说，三百六十行，行行出状元。择业也需要结合自身情况去选择，热门的不一定就适合自己，冷门的也不一定就差，选择适合自己的就好。

二、眼高手低

招聘这些年，面试过的应届生也有数千人了，但其中有相当一部分让人很无语，简单来说就是“眼高手低”。作为应届毕业生，最大的优势就在于学习能力和成长潜力，其他方面的能力大多都与企业要求仍有一定差距。但是，很多人拒绝或排斥从基层岗位做起，不切实际地幻想着一毕业就能够飞黄腾达。对于这样的应聘者，企业当然只能对其说拜拜了。

对策建议：

正视、客观地对自己的能力进行一个判断，可以树立一个职业目标，找工作的时候以职业目标为方向，但以自身能力为标准，不强求远超自身能力之上的工作。

三、心态不正

每个人都是通过十几年寒窗苦读才进入了大学，但一部分人在进入大学之后便有些飘飘然了，以为自己便是天之骄子，觉得自己做任何事都不过是举手之劳。毕业找工作的时候，这也不干，那也不干，但有没有相应的能力。殊不知，世界发展日新月异，大学教育也不再是几十年前那样高不可攀了。作为大学应届毕业生，如果仍然保持着高高在上的心态，最后只会被现实狠狠地打脸，而且心态越高，打脸越疼！

对策建议：

如今的大学教育虽然没有到人人可得的地步，但也绝对不缺你一个，所以要摆正心态，无论求学还是求职，都应该务实求实，提升自己的能力和职业竞争力，才是赢得职场胜利的正途。即便是天之骄子，如果不能脚踏实地，早晚也会变成“折翼的天使”。

1、今年应届毕业生数量达历史新高，约820万，所以你的求职领域里的潜在竞争对手，怎么着也得有几十万吧。
2、学历的含金量相对来讲正在降低。且不说211/985应届毕业生，本硕的数量，现在想要一个看起来过得去的学历，第一学历不行，那就出国去个top50的某某学院深造，再包装回来吧，所以基本上大家都不占优势。
3、跨专业就业比例逐年上升，专业界限限制变得模糊。网络时代到来，你想成为某某领域的人才并不会被你的专业限制，想去四大做审计，自学自考CPA/CFA，想去做程序员，Java/C++任你选，这些都会完成很多不同领域的人才和你竞争。
4、越来越多新兴领域的公司出现，越来越多热门新兴岗位出现。互联网，金融，咨询，快消，房地产，四大会计事务所，投行，以及拿着投递的人们领域:产品经理，运营，管培生，市场，营销，程序员，审计，越来越多限制和隔阂正在被打破，可以说是大公司对应届生人才的挑选越来越包容的转变。
5、大学生求职与公司需求存在严重的信息不对称问题。可以非常直白的说，除了真正热爱以及想往学术领域发展的专业领域人才外，其他任何人读书深造的目的就是为了找一份自己满意的工作，就是以过上好日子为终极目的。但是在象牙塔里待久了，学生们并不了解公司的人才需求，大学生只有在毕业最后一年投递简历时才会去了解公司，了解社会上有哪些热门岗位，基本上大多数学生对于公司和岗位的了解趋近于0。

1、个人能力问题


有些人在大学生活中完全可以说是混时间，学到的只是凤毛麟角。现在就业压力这么大，你自己都没有良好的专业知识傍身，你咋找工作？就算你能通过面试，那还有实习期，有些人就是在实习期间被领导辞退的。对于刚毕业的大学生，年轻就是你的资本，你可以先找一份门槛较低的工作，然后好好发展，让自己得到历练，最终让自己成长。

2、沟通表达能力


这可是最基本的。如果你都不能和人进行正常的沟通，不能把你想要说的完整的表达出来，那就更别说谈合同、谈项目这些事情了。所以，一定要把自己的沟通表达能力练好。

3、根本没做好找工作的打算


有些大学生，在大学就是玩呀玩，毕业了一点也不着急找工作的事。看着身边的同学一个个都去找工作，自己也随波逐流。但是请你仔细想想，你没有做任何准备、没有能力，你怎样和别人去竞争这个岗位。受到挫折了，也就放弃了。

4、外部环境——找工作的人越来越多


随着高校都在进行扩招，本科毕业生越来越不值钱。所以工作也就越来越难找。而且现在的考研大军人数也是逐年增高，这些人一旦毕业那就是更强的竞争对手，而且这个形势也是越来越严峻。

5、对薪酬要求过高


有些大学生眼高手低，还没找到工作呢，就先提出一大堆要求。这样你是找不到工作的。小编建议大学生在找工作之前，对相同行业的薪资进行一个调查，再对照自己的能力，要不然，就算你能被公司录取，自己又没有那个能力，还不是会被辞退。

要想找到工作，不仅自己的能力要强，而且还要有一定的职业素养。好的职业素养会为你的职业生涯添上浓墨重彩的一笔。找工作是你自己的事情，你自己一定要重视起来。再加之现在的就业压力这么大，一定要以提高自己的专业能力为主，培养良好的职业素养为辅，这样的话，你就能找到一份不错的工作。