合同是否需要补签，双倍工资能主张吗？

如果用人单位自用工之日起超过1个月没有订立劳动合同的，可以要求用人单位支付两倍工资。
理由：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条【满一年用人单位未与劳动者订立劳动合同的处理】用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
来源找法网：http://china.findlaw.cn/

1、双倍工资：实际用工之日起第二个月开始算至十二月。共11个月的双倍工资
2、合同需要补签，超过一年没有签订合同的，直接作无固定期限劳动合同算。
3、公司更换姓名对签合同是没有任何影响的。
望采纳