1、首先应该取消职称工资，这是最大的不公平，大部分高级教师做的事远远不如初级教师多，效果也差很多，但工资待遇多两倍不止。如我们这里的专技5级的老教师，每月拿到手的大约8500左右，而初级的小年轻，只有3000不到。事实上事情是小年轻们做得多，做得好。2、绩效工资浮动，由于没有各方满意的方案，造成人心涣散，往往挂有各种职务的人绩效比纯上课一线的人多以上两点严重挫伤了老师们的积极性
