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公司一开始就只给我签了三个月试用期合同,现在到时间了公司解雇了我

2024-12-23 01:39:47

推荐回答（5个）

回答1：

首先，你进入公司30天内公司就应该跟你签劳动合同，而不是什么适用期合同，如果没签，从第二个月开始就要付你双倍工资了，公司在你适用期满以后辞退你，有“打白工”的违法嫌疑，除非你有重大过失，或者不符合他们招聘信息的具体要求，否则公司无权解雇，你可以拿着当初公司发布的招聘信息到劳动局仲裁。
其次，你应当去当地劳动局进行仲裁，你没说你在哪里，如果是在上海的话每个区都有自己的劳动保障局，去那里告就行。据上海市劳动局统计，07年一年，适用期满遭到解雇的仲裁案件，劳动者胜诉是99%，说明有很多公司都存在招聘欺诈行为。
适用期解雇只要提前3天通知对方即可，不需要付经济补偿金。

回答2：

只有试用期的合同是不合法的，所以你可以去劳动监察本部去投诉，要求赔偿/

回答3：

不是的。你的第一步就错了。不应该跟他签试用合同，不过你的这份还是有用的。至少去告的时候还有一个证据。

回答4：

gao ta

回答5：

楼主加油！