放心！
公司是否给你出具了《解除劳动合同通知书》，若有请核实解除理由：若是说你违反公司规章制度的话，你就去劳动仲裁委告公司违法解除劳动合同（前提是公司的规章制度你没有签收过）；若没有出具《解除劳动合同通知书》，请核实书面承诺上是如何就解除劳动合同进行描述的，若是说你违反制度，处理方式同上。
《劳动合同法》规定，除非是你自动提出辞职，如果是双方协商一致解除合同或者是单位没买保险、没支付劳动报酬等等，你都可以去劳动仲裁委告公司，要求支付经济补偿金，补偿金标准为离职前12个月的平均工资×你在公司的工作年限（满1年计算1个月的工资，不满半年的计算半个月的工资），一算就知道补偿金数额了。
大致就是这些，具体的事情最好咨询当地的劳动仲裁委员会。（因为问律师一般要付费），请叫我雷锋
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