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在公司工作5个月、没签劳动合同，被裁员了，没有提前一个月通知，该如何维护自己合法权益

2024-12-18 22:54:31

推荐回答（5个）

回答1：

　　1、员工需要申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，为从第二个月到第五个月。
　　2、单位裁员没有提前一个月通知，那么可以要求单位支付一个月的补偿作为未通知的。
　　3、单位裁员，还可以要求单位支付经济补偿，按照一年一个月本人工资计算，为半个月本人工资。
　　4、合计需要单位补偿员工5.5个月的本人工资作为赔偿金。

回答2：

　　收集在公司工作的证据：如工卡或工作证、考勤记录、工装、工资发放表或记录、社保缴纳记录等，去当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。
　　要求支付违法解除劳动合同双倍赔偿金：约2个月你的平均工资。

回答3：

你好，可以申请劳动仲裁，要求支付未签劳动合同的二倍工资差额，以及违法解除劳动关系的赔偿金。

回答4：

你好，可以申请劳动仲裁或者举报到劳动监察大队，希望能帮助到你望采纳

回答5：

你可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。
依据《劳动法》　　第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。