东北师大人力资源管理专业(吉林长春)

　　人力资源管理专业于1999年创立，2000年招生，为全国较早设立人力资源管理专业院校之一。本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能够在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科中、高级专门人才。
　　要求学生掌握现代企业管理的基本知识，掌握现代组织中的招聘甄选、薪酬福利、员工培训、绩效管理、企业文化建设、员工关系管理等人力资源开发与管理的内容。
　　人力资源管理系开设的主要课程有微观经济学、宏观经济学、货币银行学、会计学、统计学、经济法、管理信息系统、管理学、人力资源管理、市场营销管理、组织行为学、社会学、社会心理学、企业文化、劳动经济学、劳动法、工作分析、人员招聘、人力资源测评、绩效管理、薪酬管理、员工培训与开发、管理伦理、人力资源管理前沿专题、管理沟通等。
　　人力资源系现有专职教师10名，其中教授（博士生导师）1名，3名副教授，5名讲师，全部教师都具有硕士学位，有4名教师正在攻读博士学位。
　　人力资源系先后承担国家社科和省部级科研项目和多项横向课题，为提高我国人力资源管理领域理论研究水平，特别是吉林省的人力资源管理水平做出了较大的贡献。
　　年轻，意味着希望与压力，依托知识经济的社会环境，人力资源管理专业必将获得更大的发展。
　　本专业培养具有战略眼光、富有现代思维与创新意识，具备管理学、经济学和营销管理等方面的知识和能力，通晓市场营销的惯例和规则，在工商企业、经济管理部门、教学与科研单位市场、销售等实际工作或教学科研等方面的专门人才。具体看本专业毕业生应获得以下几方面的知识和能力：
　　1.掌握管理学、经济学和基本原理和现代市场营销学的基本理论、基本知识；
　　2.掌握市场营销的定性、定量分析方法；
　　3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通以及分析和解决营销实际问题的基本能力；
　　4.熟悉我国有关市场营销的方针、政策、法规以及国际市场营销的惯例与规则。