农民工讨薪到劳动局要准备什么材料

2024-11-08 00:08:16

推荐回答（5个）

回答1：

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、上述两种方法相对要快一些，如果还不行只有到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，因为按有关法律规定：

a. 要证明劳动关系，按照“劳社部发”《关于确立劳动关系有关事项的通知》：

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

b. 按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

c. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条也有规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”

扩展资料：

案例：

80后”农民工文松从重庆到南宁打工，完工后包工头却不见踪影，约2万元工钱被拖欠。新华社报道后，广西南宁市江南区劳动保障监察大队全力调解下，文松顺利讨到工钱。目前，他已回到重庆与家人团聚。

刚回到家，文松便发来微信感谢新华社报道，感谢江南区劳动保障监察大队及时调解。文松说，工钱讨到后，他要留一部分钱给女儿治病和家人当生活费，还要在过年前给孩子们买新衣裳，给老人添上厚棉袄。“过年终于有钱给娃娃发红包了。”文松在电话里笑着说，话语间还不时传来子女嬉笑的声音。

江南区劳动保障监察大队大队长陈美杏说，文松能顺利讨到工钱，很为他高兴。文松和工友们被欠薪事件，是各地发生的众多欠薪案之一。每一起案件的调解，都与劳动保障监察部门的辛苦密不可分。

记者跟随陈美杏一天后感受到，她每天工作排得满满当当，早上七点半到办公室上班，接线、记录、协调、出队构成了她的一天。每起案件，核实情况、记录事件因果、联系双方协商，经常一个问题联系五六次才能知晓情况。

“经常晚上12点还有民工打电话咨询。打发他们就一句话，但谁忍心呢？这是工作也是责任。”陈美杏说，讨到工钱她要到现场监督发放，老旧的七座面包车，几乎把江南区跑了个遍。

“只要能帮农民工讨到‘血汗钱’，我们这些辛苦都是值得的。”江南区劳动保障监察大队工作人员王聆了说，去年大队全年处理各类案件311宗，结案率达到100％，追发劳动者工资3794万余元，涉及13000多人。头顶安全帽、脚踩工地泥、手拿记录本，成了每名工作人员的真实写照。

陈美杏说，今年欠薪案件中，存在欠薪金额大、时间长、涉及人数多等特点，且许多工程项目被分包给不具备施工资质的“包工头”，甚至是“班主”手中，农民工工资经多人之手下发，无形中增加了工钱被挪用的风险。

陈美杏建议，为农民工讨薪，并非一家之事，各部门应倾力合作；农民工要加强自我保护意识，主动签订劳动合同。如遇劳务公司不肯签合同，也要主动把身份资料提交至施工单位，做好用工备案；应严禁“包工头”式的用工模式，倡导用人单位和劳动者之间直接确定劳动关系。

参考资料来源：新华网——劳动监察部门帮农民工讨薪

回答2：

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

3、上述两种方法相对要快一些，如果还不行只有到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据（你所说的证据已经足够了），因为按有关法律规定：

a. 要证明劳动关系，按照“劳社部发”《关于确立劳动关系有关事项的通知》：

工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

d. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条也有规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”

4、通过劳动仲裁索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。为维护自己的合法权益，农民工完全可以参照《劳动法》中有关条款，运用法律武器向工资拖欠方“讨一个说法”。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

扩展资料:

在讨要工资的过程中的注意事项：

不要采取过激手段，维权要合理合法。在实践中，劳动用工关系复杂，特别是在工程层层转包的情况下，要弄清楚谁是欠薪主体。索要欠薪时，要依法维权，不要妄图通过过激手段引起社会关注，这样做非但不能解决欠薪，反而会使自己陷入违法境地。

正确的做法是，可以联合起来，通过与用工者协商解决问题，同时在讨薪的过程中注意通过录音的方式保存证据。拨打热线的方式维权。可以拨打劳动保障监察部门的热线12333，或者直接到单位所在地劳动监察机构投诉。

必要时也可拨打司法部门热线12348，以及工会部门热线12351，由这些部门直接出面同用人单位协商解决纠纷。通过诉讼解决纠纷。农民工要学习法律知识，学会用法律武器打官司来保护自己。通常诉讼解决又分两种情况：

如果是劳动纠纷案件，则需先进行劳动仲裁裁决，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼，倘若当事双方都服从，则劳动仲裁机构的仲裁裁决生效，用人单位不执行仲裁裁决，农民工可申请法院强制执行；若属于劳务欠款类，则不需先进行劳动仲裁，可直接向法院起诉。

经济困难的农民工还可以向用工单位所在地的法律援助机构申请法律援助，让公益律师帮助诉讼。

参考资料来源：新华网-劳动监察部门帮农民工讨薪

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法

回答3：

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为当事人办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有当事人名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

回答4：

首先像其他答案一样，需要确定劳动关系还是劳务关系，证明身份。没有合同但是形成事实劳动关系也是收到保护的。其次，要看你在哪个城市，大环境很重要，有的城市窗口单位很优秀，态度好，干实事儿，有的城市很操蛋，比如黑龙江，我打过道外区劳动局电话，去过香坊区劳动局，去过绥化人力资源的工伤办公室，都很操蛋，基本不为民做主，推到住建。一副高高在上的样子，净说为难你的话，让你知难而退。总之要养成好习惯，平时多留纸质证据，录像，聊天记录等。证明劳动关系，证明欠薪事实。还有市长热线啥的，都很鸡肋！每天看电视这发言那发言的，你觉得可幸福了，别摊上啥事情，遇到了你就发现，老百姓叫天天不应叫地地不灵！

回答5：

农民工讨薪去法院起诉，老板需要带好自己的身份证明，以及你起诉老板的证据，他拖欠你工资，拖欠了多少个月，你的工资单出勤卡都要带好。最好请个律师帮你写诉状，如果我没有钱的话，可以申请免费律师的。

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