按照所提问题，应该分为两种情况：
一、如果用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同或裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、如果用人单位违反《劳动合同法》规定辞退员工，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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