协议书上有明确规定的你就有，不然就吃哑巴亏了。因为法律只保护正式签劳动合同的工人的合法劳动。不然只能道义上的谴责了，没有办法。打个不恰当的比喻，三方协议只是订婚，你去试用就是婚前同居，因为还没正式领结婚证啊（签劳动合同）。所以了，下次即使是试用，你也要先签劳动合同，这次算买个教训吧
首先,你签署的违约书上面有没有什么明确的说法,如果没有，而你在试用期走的,理当有这个月份的薪水,如果有的话,要按违约书上面所写执行.
