劳动合同到期，提出辞职，公司不让走，还要等教会新人？

　　劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，是否续签是双方的自愿，只要其中一方不续签，合同即刻终止，不需要什么辞职，什么提前30天之类的东东。只要劳动者表示不续签，用人单位即应当立即安排工作交接，结清工资，办理解除合同手续．用人单位不办理手续的，可以通过劳动争议仲裁维权．
　　劳动合同期满，用人单位没有降低劳动条件劳动者不续签的，没有经济补偿金，更没有赔偿．
　　至于你的社会保险问题，可以主张补缴，用人单位不补缴申请仲裁是否被支持，要看当地的一些规定，因为有的地区劳动者主张补缴社保也受仲裁时效的限制．

1、依照原合同约定，你现在就可以走人，理由是：劳动合同已经到期限。但是公司需要培养接班人，在你同意下还是可以留下来，帮帮带新人，工资你可以与公司·协商适当提高。
2、你的社保问题，在离职时要办理转移到新的岗位单位，如果原务工单位有少缴，可以提出补正，原单位不同意补缴，你可以向劳动仲裁机构提出仲裁。具体要在当地请律师帮忙。

一、劳动合同到期，劳动者可以不续签，直接离职没有任何问题。至于带新人，可以看劳动合同如何约定。一般来说，你履行合理的工作交接手续即可。
二、至于你的社保和请假扣工资的事情，如果属实，你可以到当地的劳动监察大队投诉，同时向仲裁院提起劳动仲裁。你的情况，是可以要求单位补缴社保，以及补发违法克扣的工资的。
另外，像请假条，医院证明一类的证据要保留好！

您好。单位存在多个违法行为（不依法缴纳社保、小产未给适当待遇，等等）。您可申请劳动仲裁。
劳动者提前通知解除劳动合同，经过30日劳动合同即已解除。前述“经过30日”内劳动者仍应继续履行劳动合同。

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到期可以直接走人，按事假处理不对，可以申请劳动仲裁。
江苏周斌律师