如果你是一名新员工，你不知道自己每天都在做什么，你甚至可能无法通过试用期，不得不离开。让我和大家分享我自己的经验：没有工作安排是评估新员工的一种方式。新员工的主动性和积极性是许多组织评估新员工的首要因素。只有在没有具体安排的情况下，我们才能看到一个人的自我意识到底是什么样的。年轻人应该冷静下来，不要给你工作是最好的工作，任何事情都不要看表面，不要急于做这做那，你能做什么，是否稳定冷静，是否不耐烦，老板在看，明白吗？在你发现自己能做什么之前，要确保你的状态稳定。
了解自己的工作，每个人在工作场所都有自己的位置和工作范围，在上司的工作范围内，你需要主动工作，不能等待领导安排行动，而是要主动，要属于自己的工作范围，自动做好。在领导面前想事情，提前计划，积极学习，提前准备，全面汇报，让领导完全放心，放手，放权。了解公司的业务，并准确了解公司如何赚钱，赚了谁的钱，护城河在哪里，上游和下游公司是什么，谁是生态系统的主导者和附属者。了解分工，公司的工作是如何开展的，不同部门的定位是什么，具体的kpi是什么，哪些利益是一致的，哪些利益冲突。了解你的同事，谁做工作，谁干脏活，以及每个人的优点、缺点和偏好。
他们不知道该做什么，这是一件可怕的事情，新员工，在申请时应该了解他们的工作职责和工作内容，既然如此，为什么什么都不做！无论你是刚毕业的人，还是已经在工作了一段时间的人，不知道自己该怎么办都会让人害怕。当你在找工作时，你在加入公司之前做过家庭作业吗？你知道你将为之工作的公司的基本情况吗？就我个人而言，我不认为任何公司在招聘方面如此不负责任。如果你知道这一点，你的职业道路会告诉你该做什么，而不是等待别人来做。
至于为什么老板能容忍你十多天无所事事，我真的不明白，但既然你问了这个问题，我想你也意识到这不好，所以，立即抓住所有可用的时间，去学习！
我认为是要的，这是明确地向领导传递你的积极性和主动性，毕竟说到底，领导是需要有人干活的，如果还是很积极的那种，自然是再好不过了
我觉得应该主动找一点事情做，因为这样可以让领导看到你的努力，也可以看到你是一个非常负责任的人。
如果是这种情况的话，他领导也没有给你安排什么事情，你只需要乖乖的听话等待领导的一些指示与命令就可以了。
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