关于正式工，合同工和编制的问题

看你是不是正式工，关键要看有没有当地地方政府人事劳动部门的介绍信或聘用合同。另外，编制是针对事业单位而言的，如果单位给你到当地地方政府人事部门办理了入编（或列编）手续，则你就是事业单位有编制的人员。但从你所说，我估计可能不是事业单位。是否正式职工，则要看有没有当地地方政府人事劳动部门的介绍信或聘用合同。
以上供你参考。

正式工,编制工,合同工，这三个主体之间并没有多少直接关系。以下分别说明，供参考。
正式工：对于一个单位，正式工主要是区别于临时工、或者外聘的人员；
编制工：这是以前遗留下来的说法，当然现在还用的不少，主要是针对政府机构、事业单位的在编人员；
合同工：如今大部分企业用的都是合同工，即员工和企业间要签劳动合同，这样的简称合同工。

区别太大了。正式=A，合同=B
1、编制，A有正式事业编制，铁饭碗，B没有编制，合同说解除就解除；
2、待遇，A完全事业编制待遇，工资补贴补助福利将近一样不少，B都得按合同的来，工资肯定比A 少，而且福利补贴什么的看单位领导给不给。
3、工作量，A可干可不干，最多干好自己分内的，B全得干，不仅领导吩咐的，A等正式工吩咐你的你也得干，工作不分分内分外，干好了是A的，干不好是自己的，领导根本不关心，你就是个干活的机器，说白了B就是A的福利。
4、地位，这个更不用说了，讲究点的把你当人看，不讲究的把你当佣人看，二等就是二等。

总之，如果待遇好、单位好，可以先去当合同工过度，否则必须不去。

正式工，合同工就是时间上的差别。合同工一般是一年一签。正式工是三年或五年一签。我们公司就是这样的！！奇瑞汽车