这要看你有没有向公司请假，如果你你虽然受伤了，但是并没有向公司进行办理请假手续，这在实际上已经构成了矿工， 单位当然可以解除劳动合同，并且并不需要赔偿的。但是如果你按照公司的规定，已经向公司办理了请假手续，在这种情况下，公司将你辞退是属于非法解除劳动合同，你可以要求经济补偿和赔偿。
会有！按照《合同法》的有关规定，每任职一年，赔偿你一个月的遣散费。也就是你在该公司任职三年的话，会赔偿至少近期三个月的工资。
