被告无法提供的，可能会承担不利后果，即法院会采信原告的主张。
公司这是明显的想躲避责任，其实即使公司不提供工资单，能够证明的渠道也很多，应该不会影响到法官判案。公司没有尽到应有的责任和义务，对它不利的，一般判决会偏于弱者一方。
员工收入系统里有信息，短期内不会遗失。
不可能半年地的都没有，明显是回避这个问题。
如果，被告拿不出工资条来，那么就要我们该承担举证不利的后果。
就是说，如果因为证据不足导致官司失败的话，那么最后不好的结果就有拿不出证据的那一方负责。
而且工资条这个东西工资就算是丢失了，但是公司总应该有之前发工资的流水，拿不出来不是心虚就是公司管理有问题。
被告说工资条已经遗失，这是不可能的，过去工资条都是上下联，软硬联都是备案的。
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