合同到期后未续签，被公司辞退可否要求公司赔偿？

合同到期后没有续签，继续工作了半年，现被公司辞退的，劳动者可以要求该用人单位支付5个月未续签劳动合同期间的双倍工资差额。如果用人单位是违法解除，还可以要求该用人单位支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。
　　《劳动合同法》
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1，合同到期后，最晚一个月内单位应该与你签订新合同，未签合同，第二个月起要支付双倍工资
公司辞退你，每工作满一年要补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资
2，你可以看《劳动合同法》对这些有相关的规定
3，公司注销前要结清你们的工资、相关费用，如果没清理完相关事项是不能注销
和单位协商不成可以申请劳动仲裁，如果单位不及时支付相关的赔偿
，最好在公司注销前及时早请仲裁

申请劳动仲裁，要求支付未续签劳动合同期间的双倍工资、赔偿金，列劳务派遣公司与金蝶为被申请人。