男女之间的薪酬差距是什么造成的？

近日，BOSS直聘发布《2019中国职场性别差异报告》显示，2018年中国女性平均薪酬为6497元，薪酬均值为男性的78.3%。中国女性薪酬不及男性8成，这个话题迅速登上微博热搜，引发热议。造成这一差异的原因是多方面的：
1、男性平均受教育程度高于女性，受传统观念的影响，部分地区的重男轻女现象还是有余毒的，有些地区小学女生辍学率还是居高不下。
2、从专业选择上，女性选择文科院校人数多于理工科院校，而理工科工资回报比文科高。调查数据显示，从2012届毕业生的情况看，毕业半年后平均月收入排行榜前50位，理科专业占了78%。前10位榜单中，理科专业占了6席。而在另一份平均月收入较低的榜单中，文科专业全数包揽，其中学前教育以平均月收入2658元为“薪酬最低专业”。
3、男性平均工作时间长于女性，男主外女主内的传统，决定了女人照顾家庭的时间要比男人多，尤其是生育养娃等，有数据显示，在生育前后近1/3的女性更换了工作。
4、在劳动力市场，存在着性别歧视的现象。女性就业难一直是社会各界广泛关注的问题，往往女性员工并不能找到与之能力相应的工作，或者女性在工作中所获得的报酬并不能反映她们对于其工作岗位的贡献，在非国有单位还存在男女同工不同酬。