员工在下班路上受伤休息的天数算不算差公司的假需不需要用加班时间还给公司？

那要看你的伤属不属于工伤，如果不属于，而且单位有规定要用这种方式还时间，那就按规定。如果单位不需要，那就安心休假。以下最为参考吧。
职工上下班途中发生事故认定为工伤或视同工伤，只有两种情形：

一是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

二是参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

职工上下班途中自己摔伤不属于两种情形之一，不能认定为工伤或者视同工伤。

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

员工在下班路上受伤了，这也是属于工伤。他受伤是休息的天数，不需要加班顶回来。

按照国家相关的规定，员工在下班路上受伤属于工伤。受伤休息的天数应该算正常的工作时间。在正常情况下，是不需要加班还给公司的。

这个是不需要用加班的时间还给公司的。因为你是在下班的路上受伤也算是工伤。公司会给你一些补偿的。

首先你得有凭据证明你是下班直接回家，而且是正常路线，正常交通工具，没有违章，没有违法，没有和受伤有关联的疾病，才有可能获得工伤待遇，这样你的休假就可能是正常的工伤假期，但这也要是正常的时间段的休假，否则你就可能被这充满竞争的社会顶替岗位，毕竟现在是经济社会了，至于以后是否需要加班偿还，这决定于你是否仍然希望留在这个公司，因为公司也是需要盈利的，不是慈善机构。