这个问题要看具体情况而定。
第一、人事外包的供应商是与公司怎样合作形式？员工的劳务关系归属是公司还是人事外包公司？如果是劳务派遣的关系，那么外包公司是有责任通知员工的。
第二、要求赔偿的问题，要看外包公司与贵单位的合作细则，一般来说劳务公司会将相关风险转移到贵司，即便怎么操作，最后外包派遣公司会以此找公司索要赔偿，当然根据合同条款而定，所以不建议这么操作。
第三、更换外包公司的交接事项是注意用工合同以及社保缴纳转移的问题，需要贵司做好对接工作。算好办理时间，不要断接。
希望帮到你！
公司和外包之间合同变更，不影响工人现有的劳动关系，不需要提前一个月。
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