老公让我辞职，我怎么辞职啊？

老公让你做的事情你要好好地想一想要不要做。首先，你如今的工作你喜欢不喜欢？是不是正经的工作？薪资如何？如果你很喜欢你的工作，但是你的工作不是太体面的工作，比如ktv 的那种工作，即使挣钱很多，还是听老公的话，把它辞了吧。如果不是这个样子的工作，是一份你很喜欢也很体面的工作，比如事务所的会计，医院里的护士，学校里的老师，这样的工作就不要辞了，毕竟这些工作都需要专业技能，你凭自己的专业技术那是很骄傲的工作。无论如何你还是好好的分析分析，为自己一辈子考虑，毕竟这一辈子最能依靠的还是我们自己。

如果你下定决心要辞职跟老公一起去工作，那么你就直接跟单位去谈，现在就业都是双向选择，你不想干了辞职还是很容易的，除非你是一些关键涉密岗位，那么可能会有一些麻烦，否则你就直接交一个辞职信，说明理由就可以了。正常情况下只要提前一个月向公司提交离职申请，一个月后不管公司同不同意，你都可以主动辞职。但是如果有涉密或者竞业限制，还要看你们当时签劳动合同时如何规定

有两种形式二选一就可以， 不用跟老板说什么，只需选择下面两种形式中的一种递交一份辞职通知即可：
一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，只需提前30天（试用期3天）通知用人单位即可，不需要任何理由，也不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。同时这属于个人原因中断就业，辞职后领不到失业金。
二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
2、辞职理由建议你参照第二种情况提出，辞职书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。）按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知
3、当然如果不急于离开，也可以参照第一种情况辞职，辞职书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天（3天）后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知
下面写上年月日。

我认为辞职这件事情应该和领导实话实说。毕竟和老公一起工作。也可以更加的。方便一些。毕竟两个人在一起，老公也可以对你有更好的照顾。只要说明情况，领导应该不会阻拦。毕竟理由非常的合理。领导也是通情达理的。跟单位说明情况，提前一个月提交辞职报告，提前给他们时间去招聘人员，补充现有的职位，一般都很好说话的那就看你具体情况了，如果你老公的公司挣得多，主要你们两人一起上下班比较方便，可以省一份车费钱呢，挺好的。如果你下定决心要辞职跟老公一起去工作，那么你就直接跟单位去谈，现在就业都是双向选择，你不想干了辞职还是很容易的，除非你是一些关键涉密岗位，那么可能会有一些麻烦，否则你就直接交一个辞职信，说明理由就可以了。先跟领导通气，再递交辞职信就可以了。辞职直接拿辞工书辞就可以了，写明原因这有什么不知道辞职的

第一步写辞职信
这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
第二步和主管详谈
这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。
第三步交接工作
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。
第四步人事手续
决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。