职场新手面对老员工的不作为应该怎么办，上级派来带我的老师总是无视我？

职场新手面对老员工不作为的时候，可以想想为什么这个老员工会这样对待自己，先从自己身上找原因，再去找老员工的原因。

一般情况下，能做到老员工的人能力一般是不会太差的，但是他们对于新人不一定就乐意去带，尤其是他们不喜欢的新人。

作为新人，可以尝试一下讨好你的老师，比如平时给他买点下午茶，或者对待他热情一点，脸皮厚一点向他去请教问题，他不教你也得教。

新人千万不要以为，自己来了，老员工就得主动来教自己。觉得老员工教你是应该的。这种想法不可取，想要学习的更多更快，必须要自己主动一点。伸手不打笑脸人，新手们可以大胆一点的去请教老员工问题！

如果新手已经很积极了，但是老员工也就不爱教你。这时候，新手可以考虑找自己的老板直接打小报考，如果你的老板也无视你的话，这份工作就可以不要了，没有意义。

如果你老板知道后，教训了那个老员工，并且老员工也开始教你了，那这份工作还是可以继续干的。说明老板还小，就是老员工的度量有些不好。

但是，新手在找老板打小报考的过程需要注意一些技巧，千万不要一昧的去指责老员工，这样老板会觉得你这个新人没有礼貌，太自大了。

新人可以用委屈的方式来打小报告，大概意思就是说，是不是因为自己不够好，还是得罪了那位老员工，他总是不搭理自己，是不是自己真的太笨了，所以老员工什么都不愿意教自己。

这样说，老板就会心疼你了，并且觉得那个老员工不像话。新人，学会了吗？

职场新手面对老员工的不作为，你不要向上级反应你尽量忍耐一下吧。毕竟你是新人。

这个你也没有办法，作为一个新人，就算你上去说也没有太大的作用，还不如默默的观察别人的一些行为，自己积累经验

我觉得应该直接委婉的告诉那个老员工如果不好好的指导我的话，那我就只有给上级说了，到时候可千万不要怪我。

你可以找个时间请他吃个饭，跟他沟通一下，表明自己只是想为了完成工作而不是其他的。