如果单位让你内退，领基本工资，不用上班，你愿意吗？

我不愿意，一是钱太少不够花。二是太年轻了，这么早退等于是被社会淘汰掉的人，没有了价值。就算到了退休年龄，我也会继续做些轻松的工作。脑子多用用才能更健康，提前退休容易老年痴呆的。

孩子还小，各种花费不说，房子得买吧，车得买吧，你说你一个月领基本工资收入够干什么的。况且，父母还得自己照顾吧，一个连自己都养活不了的，拿什么让父母安享晚年。所以嘛，钱多才是王道。

还是继续上班比较靠谱，单位让内退就内退吗！如果单位实在待不下去，就换个工作。人挪活树挪死，换个地没准会发展的更好呢。万事皆有可能，趁着年轻多赚点钱吧。

如果单位所承诺的不用上班，基本工资又能落实到位，我愿意。

我朋友的爸爸就是内退的，年轻的时候打拼积攒了一些钱财，自身经济实力比较好，50岁就选择内退了，内退之后，开始享受生活，去各地游山玩水，体验风土人情，也是活得很潇洒。因此，选择内退的时候，首先需要考虑自己有没有足够的经济实力，支撑内退后的生活。

一般内退的人年龄不会太小，很多人选择内退后会另谋一份工作，但是另谋一份工作后，自己的工作能力能否应对新的工作，能不能及时完成工作任务。因此，考虑内退时，也应该考虑自身的工作能力。

对于那些除了工作还有其他赚钱门路的人来说，提前退休是一件天大的好事，能拿两份工资社保公积金公司交到退休没有后顾之忧，又能过不一样的生活，何乐而不为。

也有的认为如果工资是主要收入，这样真的挺好的，但如果公司平台好，有更多的洐生收入，提前退休就损失的太多了。

反对的原因：基本工资一般就是2000不到，在岗的一般岗位工资也就3、4千，奖金占大部分，所以退下来，奖金没了，工资是非常低的。

内退这样一种方式是前些年有些单位，特别是大型国企，为解决人员过多，人浮于事而采取的政策。归根到底是人员富余造成的。

其实这个还是要考虑很多因素的，如果条件允许的话，我是非常乐意接受这样的内退的。首先要看自身的经济实力，是否允许自己只拿基本工资就能很好的生活下去，其实内退说起来是不工作白拿工资，但是要是基本工资满足不了自己的生活需求的话，那岂不是在内退之后会活得很艰难。所以是否选择内退很大一部分是取决于自身是否有足够的经济实力，允许自己在只拿基本工资的情况下，就能“安享晚年”了。

要是自身的经济实力允许的话，内退之后可以开始享受生活，去到处游山玩水体验各地的风土人情，也是非常不错的生活体验，但是如果自身经济实力不允许的话，在内退之后，整天困扰于柴米油盐酱醋茶，这样的生活还不如在工作岗位上艰苦奋斗呢。

是否选择内退，还有一个必须要考虑的因素是如果内退，自己目前的工作能力，是否让自己在下一份工作中能够表现良好呢？一般企业让内退的人年龄都不会太小，而现在很多公司招员工都会考虑到员工的年龄。

所以如果年龄比较大的话，选择内退再出来找工作，其实是十分困难的，但是如果自己有充足的能力，去应对新的工作，能够及时地完成工作任务，选择内退之后，再去找下一份新的工作也是可以的，这样做着一份工作，领着两份工资，岂不美哉！综合上面的因素，考虑自己是否可以选择内退。

不愿意，基本工资太少了，再说不上班的日子也无聊。