在国企上班，当公务员，为什么表现不太积极的人升职

1、体制里上班，表现中庸之道刚刚好。

在国企上班，颠覆了我以前的思维。一直以为一个人只要努力、认真工作，表现积极良好的话，老板自然会优先提拔你。但在体制上班真的如此吗？不是、不是、不是，这里我觉得真的要说三遍，才能体现这种颠覆我想法的惊讶。

你所属的团队增加了新的工作内容，上司让大家自愿报名接手。这时你越不能主动地去表现。不要以为接手了新增的工作，自己手里的权利就变大了，而且主动积极加担子会受领导重视。如果你这样想的话，那就大错特错了。听几位五百强国企的资深经理说，在体制上班，能做好本职工作就够了，只要你的KPI指标合格就好，哪怕刚好及格都有很大晋升的机会。因为领导只会记得提拔没有犯错的下属，而不会去提拔犯过错的，这是体制里的职场原则，政治倾向。

工作表现的太积极，有时难免会犯错。不论你如何小心都会犯错的，俗话说得好，常在河边走，哪有不湿鞋。即便你前面做的如何精彩，只要犯错了就前功尽弃，即使是个小错误都会让领导失望。大家也许会说人为完人，但是在体制里，领导是不会这样认为的，也没有功大于过的说法。提拔犯了错的下属是要冒很大政治风险的，没有哪个做领导的愿意这样操作，除非领导是你爸。

2、在体制上班，做人比做事重要。

你不能和太多同事相交太莫逆，保持和谐关系就刚好！工作表现太积极又和太多同事相交莫逆。上司会认为你在搞山头，代表你可能将要搞事情。这时你精彩的表现在上司眼里，就是个威胁他职位存在的不定因素。

你表现太积极，出色的表现显得上司无能，这样很容易引起上司的猜忌；人脉经营的又太好，是个威胁；假如在加上你有关键职位领导的靠山关系。那么，这肯定是你上司不能忍得，必然有他无你。因为他不知道什么时候会被你挤走，你对他的职位威胁太大。

也不是说积极表现了就不好，有时是你积极表现的过头了。你要明白谁是你的直属上司，跟你朝夕相处工作的那位才是掌握着你杀生大权的上司。工作和职位是层层分级的，你的大boss，也就是直系领导，他只是个统筹的总领导，一般都不会太多干预下属的决定。

我们面试经常会遇到问这样一个问题:你面前一个是你的直属上司，一个是你的直系领导，你会先向谁汇报工作？这是一个很危险的问题！关键看你是怎么回答。

没人会喜欢私自越级汇报的属下，因为就算你首先向直系领导汇报情况，也不会得到他的信任。很明显你这次这样做，谁知道下次你的直系领导的领导来了，你会不会也是这样越级汇报。这样做你等于两边都得罪人了。按照分工的顺序应该是你先汇报工作给你的上司，然后你的上司汇报给直系领导。在这个过程中，除非你的直属上司允许你在直系领导面前汇报，给你露脸的机会，你才可以越级汇报。否则的话，你上司存在的一天，你就永远都得不到晋升，唯有辞职一条路适合你。

这里也不是说表现越不积极的就代表升职空间一定大。如果你自己工作都太无能，给领导的印象都很差，这有什么理由来提拔你。有人说有关系就行了，实话跟你说，关系对升职是有一定辅助作用，但不是决定性因素。单位里混了多年的老油条，哪个没有点关系的。

你太无能，靠山提拔你都会顾忌重重。首先是其他领导不好协调，第二是众多下属不服。即使你的靠山领导伤了大家的心来提拔你，你也会干不长久。因为下属不服你管，整天你感觉大家都鄙视着看你，无声着说你就是关系户混上来的。工作开展不起来，很快都会被其他人搞下去。

3、平衡很重要

所以在国企上班、当公务员，不要表现的太积极。月满则亏，水满则溢。过犹不及的道理大家都能明白。在体制里表现中庸之道是适合大部分人的聪明之举。请记住一点，体制里平衡很重要，如果你能参透平衡之道，那么你就等于掌握了升职的技巧。