1,教会新员工所用的时间成本,比自己完成的成本高很多,时间紧任务重,所以宁可自己完成。
2,交给新员工的任务,对方会觉得比较简单,眼高手低。
3,在完成交代的工作时,没有基本的时间概念,询问进度的时候得不到明确的回复。
4,在工作中遇到问题时,不懂得及时汇报沟通,而是想当然的自己做决定,导致出现差错,需要老员工付出更多的时间精力处理好。
5,记不清楚工作的主次,总要老员工跟在后面催。
6,犯了错误不服气,同样的错误一而再再而三的出现,不懂得总结。
7,没有眼色,眼里没有活,大家都忙的热火朝天,而他却觉得别人没有安排工作给他,所以依旧悠悠闲闲。
8,不懂得发现问题,解决问题,没有自学能力。
9,总觉得自己高人一等,眼高手低。
老人对新人都有排外的心理,你刚去别人不熟,也不图你什么,干嘛要交你,新人来了去,去了来,老人能交前几个,最后也没心劲交了。
你的工作态度决定了一切!不要去想为什么他不教你,也不要跟他刻意套近乎。只要你认真做好你手头的工作,踏实的工作,就能得到更多的回报。