如何在新形势下做好职工思想道德建设

2025-02-27 02:09:57

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回答1：

随着我国市场经济体制的逐步完善与改革的不断深入，人们的思想观念发生了根本的转变，人们的需求结构也同样随着人类进步和社会的发展而不断变化着。如何正确有效的开展车间思想政治工作，统一职工的思想认识、政治观念，充分调动职工的积极性、主动性、创造性，以满腔的工作热情和高度负责的主人翁责任感，自觉的为发展作贡献，是目前摆在车间管理工作中的一个重要课题。

就车间而言，职工的政治思想工作是车间管理工作中的一项重要内容，是车间基层管理活动的重要组成部分，正确有效的思想政治工作能规范职工的言行，端正工作作风和强化工作态度，能帮助他们扔掉包袱、全力以赴的投入工作，是车间各项目标任务顺利完成的根本保证。如何正确有效的开展车间思想政治工作呢？

坚持按“四有”目标培养职工、提高职工思想道德素质

把职工培养成为有理想、有道德、有文化、有纪律的现代工人，努力把提高车间职工的思想道德素质和情操是车间思想政治工作的重要任务，狠抓思想道德建设具有更为重要的意义。

加强思想道德建设，要从实际出发大力倡导和培育爱岗敬业，诚实守信，无私奉献精神，帮助职工正确树立人生观、价值观。自觉抵制资产阶级个人主义价值观的影响。同时要深入广泛开展向先进人物学习的活动，学习他们公而忘私的共产主义思想，全心全意为人民服务的优秀品质，吃苦耐劳的优良作风，干一行爱一行的工作态度，在不同的工作岗位上乐于奉献在奉献中不断提高职工的思想道德素质。

必须把经常性思想政治工作摆在重要位置

经常性思想政治工作，主要是针对职工各种现实思想问题随时进行的教育疏导工作，它贯穿于车间生产的各个环节，与集体系统的思想政治教育相互联系、相互补充，具有很强的及时性、针对性和群众性，它是思想政治工作的重要组成部分。思想政治工作的服务保证作用，大多数是通过经常性思想工作来实现的。

做好经常性思想工作，必须坚持疏导方针，坚持说服教育，耐心细致地讲道理，积极开展批评与自我批评，要善于借助社会、家庭的力量，共同做好职工的思想政治工作，要把解决思想问题与解决实际问题结合起来，要把言教与身教统一起来，车间干部为职工做好样子，党员为群众做好样子，上级为下级做好样子。

做好经常性思想政治工作，就是贵在经常、着眼于帮、大家来做、注重身教。贵在经常，就是要把思想政治工作渗透到车间生产活动的各个方面，贯穿到各项工作的全过程，做到制度化、经常化、处处发挥作用；着眼于帮就是要坚持用马列主义、毛泽东思想和邓小平建设有中国特色的社会主义理论教育人、培养人、循循善诱、启发自觉，做到帮人先帮心，从根本上提高车间职工的思想觉悟；大家来做就是要各级各部门齐抓共管，各级干部齐动手，发动群众都参与，形成人人做思想政治工作、人人受教育的局面；注重身教就是要求做思想政治工作的干部要严格自律、为人表率，既说得使人信服，更做得让人佩服，以自身的模范行动影响人、感召人，把经常性思想政治工作切实摆到重要位置，认真组织，抓好落实，使这项工作有新的发展、新的突破。

及时准确的掌握车间职工的真实思想状况，争取思想政治工作的主动权

随时随地弄清车间职工在想什么、有什么思想疙瘩、有什么困难需要解决，这是做好车间职工思想政治工作的前提。表现在具体层面，就是要：

用心熟悉职工的基本情况，要通过查阅职工档案、个别交谈、询问其它人员等多种方法和渠道，深入调查了解，对车间职工的基本情况了如指掌，要熟知家庭情况、熟知个人爱好特长、熟知职工的个人简历和性格气质，熟知身体状况、生活习惯，熟知婚恋情况和人际关系等。

留心观察职工的细微变化，车间职工的思想变化都是有规律可寻的，他们的言谈举止、习惯爱好、脾气情绪、工作表现等方面的异常，都可能是内心矛盾的显露，每个干部都应做职工的知心人，对发现的情况进行综合分析真正摸准思想脉搏。

潜心摸索内在规律，职工的思想活动是有规律可循的国内外形势的变化，重大政策的实施，工作环境的变换，家庭情况的变故，个人境况的改变等，都会给职工带来不同程度的影响，而引起思想上的某些变化，不同地区、不同类型的家庭、不同岗位的职工，往往关注点不一样，引发的思想问题根源也不同，对这些情况要勤观察、勤思考、勤总结，在工作实践中不断积累经验、努力把握其内在规律，从而对车间职工的思想政治工作做到早预测、早发现、早解决，取得思想政治工作的主动权。

认真贯彻疏导方针、增强思想政治工作的有效性

疏通和引导，是思想政治工作必须坚持的基本方针，贯彻疏导方针，核心是要用马列主义、毛泽东思想武装干部职工的思想头脑，克服各种错误思想认识，把职工的思想引导到正确的方向和轨道上来，对于共产主义理想，党的基本路线、方针、政策，全心全意为人民服务的宗旨，既要理直气壮地讲，又要结合车间实际，讲得实实在在、生动活泼，这样才能使说服疏导收到良好效果。

以理服人、以情感人、情理交融。做职工的思想政治工作必须坚持实事求是的科学态度，要求车间领导干部，首先要端正根本态度，尊重、理解、关心、爱护职工，相互间建立起深厚的同志感情，广开言路，使他们敢于讲心里话，广泛收集群众意见，摆事实、讲道理，使人心悦诚服，乐于接受教育，同时要站在被教育的位置，设身处地想问题，把道理讲得亲切感人，要真诚相待，将心换心，在感情交流中灌输道理，把以情感人与以理服人有机地结合起来。

区别情况，对症下，做职工的思想政治工作。要因人而异。根据职工的文化层次、不同的思想基础、性格特点、接受能力区别对待，不能一刀切一锅遮，一把钥匙开千把锁，要因事而异，根据问题性质的不同、原因的差异，有针对性地进行教育，做到有的放矢、触及思想、打动心灵，要因时因地而异，根据车间职工思想发展变化的不同阶段，在不同的时机、不同的场合，采取不同方式、方法进行不同内容的教育，做到循序渐进。

表扬为主，启发自觉，做职工的思想政治工作，要善于发现每位职工的长处和优点，充分调动他们的积极因素，即使对一时问题较多的同志，也要看到本质和主流，努力挖掘其内在的积极性、主动性，使他们不断增强奋发向上的动力，自觉克服缺点和不足。

坚持原则，扶正祛邪，做职工的思想政治工作，有很强的原则性、思想性，提倡什么、反对什么，要是非分明、毫不含糊，对个人主义、自由主义、无组织、无纪律等错误思想和不良现象不能顺着说、哄着走、绕着走，必须严格的批评纠正，真正做到歪风邪气有人抓、好人好事有人夸。

思想政治工作要紧密联系车间经营管理工作

思想工作和经营管理工作，是紧密相连、相辅相成的，日常经营管理中有思想政治教育，思想政治工作中有经营管理，二者是一脉相呈的，离开了思想政治工作，经营管理容易导致简单粗暴，离了严格管理，思想政治工作的效果就会受到影响，显得空洞，只有把两者结合起来，才能相益彰、事半功倍。

领导上要形成合力，车间要把思想政治工作和经营管理工作融为一体，统一领导、统一计划、统一部署、统一抓好落实。在检查分析思想政治工作的同时要看经营管理工作做得如何；在检查分析经营管理工作。同时也要看到思想政治工作保证得怎样，车间出了问题，既要从思想政治工作上找薄弱环节，又要从经营管理上查漏洞，做到相互协调、密切配合。

工作上要互相渗透，抓管理，要注意从思想政治教育入手。做思想政治工作，要重视行为规范，加强作风纪律建设，克服松散现象，不仅要抓好深入细致的思想政治教育，还要充分发挥规章制度的约束作用，做到互相渗透、紧密结合。

把解决思想问题与解决实际问题结合起来

职工的思想问题往往是与某些实际问题联系在一起的，解决这类问题一方面要注意帮助他们正确认识和对待出现的矛盾，以积极的态度克服遇到的困难；另一方面要以满腔的热情关心他们的疾苦，千方百计帮助职工排忧解难，使他们感受到车间的关怀和温暖，对一时解决不了的问题，也要讲清道理，做好解释工作，要把解决实际问题的过程变成提高思想觉悟，调动积极性的过程。

重视做好个别后进职工的思想转化工作

做好个别后进职工的思想转化工作，是思想政治工作的一个重点，也是个难点，个别后进职工，主要是指思想基础比较差、缺点比较多的职工，包括受社会错误思潮影响较深，私心杂念较重，不能正确对待个人利益与集体利益，思想意识不健康，追求低级趣味、有违法违纪苗头的，犯了错误，对批评或处理有严重抵触情绪的，行为粗野、组织纪律性差、自控能力弱的，心胸狭窄、猜疑心重、同事关系紧张的等等，对这些同志一定要重点做好工作，另外有些同志虽然不属后进，但因遇突发事件，思想矛盾比较突出，也要予以高度重视。

对个别后进同志的帮助教育，要抓好以下几个环节，一是弄清问题。通过全面的调查了解，深入细致的分析，真正摸清他们思想的症结及其产生的原因；二是关心体贴，要以深厚的阶级感情，主动亲近多给温暖，使他们真正感受到领导的关怀和同志的信任；三是启发觉悟，针对他们思想问题，由浅入深的灌输道理，耐心说服，疏通引导，逐步帮助他们分清是非，解开思想疙瘩；四是抓好反复，个别后进同志的思想转化常常会出现反复，做好他们的思想政治工作，要善于分析他们出现反复的主观原因，总结经验教训，把帮助教育工作做得更实在。

做好个别后进职工的思想政治工作，还必须创造一个有利于他们转化的良好环境，这些人往往既自尊又自卑，没有一个良好的环境，他们就可能心灰意冷，悲观消沉，甚至产生对立情绪，要教育骨干和群众，对他们不歧视、不嫌弃、不讽刺挖苦，应以满腔的热情，尊重帮助他们，及时鼓励他们的每一点进步，使他们鼓起勇气、树立信心、积极上进。

开展职工思想政治工作是一项长期坚持、循序渐进的系统工程。随着思想政治工作的主体和客体的变化往往将对具体的方法产生根本的影响，随着思想政治工作所处的时期、地点等环境条件的改变，也对思想政治工作的内容不断要求更新，因此，思想政治工作是动态发展的，要真正有效地改善和加强车间思想政治工作仍需要实际工作者不断探索与完善。

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