工伤医疗费和工伤赔偿金是否有区别，公司已经为我垫付医疗费，保险公司发放的赔偿款怎么分配

工伤医疗费和工伤赔偿金是由区别的。

在工伤待遇审核中，社保中心会支付员工工伤医疗费，同时会支付住院期间的生活费以及伤残的一次性伤残补助金。如果是单位垫付的医疗费，那么根据单位垫付金额归还给单位，生育赔偿部分由员工获得。

以及《社会保险法》
第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

　　工伤医疗费和赔偿是两两回事，经过认定工伤之后，不管职工是不是达到伤残，医药费是都给报销的，职工没有达到伤残，是没有赔偿的，如果单位垫付了医药费，工伤保险报销的医药费，就应该单位收回，因为职工并未支付医药费，而是单位垫付的，如果达到伤残，发给的一次性伤残补助，单位没有事先支付，那么就应该发给职工本人。
　　比如医药费是2万元，一次性伤残补助为4万元，合计工伤保险拨款6万元。单位给你垫付了2万医药费，单位扣回，给你一次性伤残补助4万元。