旷工一天扣15天的工资正常吗？允许吗？

这样扣工资是违法的，你可以向用人单位提出来，如果用人单位仍坚持扣，可以向当地劳动监察大队投诉或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
国家是有明确的法律规定不得克扣工资的。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

不正常，这是违法行为。用人单位克扣员工工资要依照公司制度，不能随意克扣，并且要符合劳动法。

不正常

不正常，不允许