签的合同要提前一个月辞职，有什么办法立刻辞职吗？

如果辞职的原因不是出了十万火急、火烧眉毛这种程度的事情，一般来说，你是不太可能实现“立刻辞职”的。

一、从公司管理角度，不太会让你立刻辞职

道理很简单，你想立刻辞职，必然会影响到团队的运作，影响团队目标的达成，对于领导来说，对自己和团队不利的事情，他怎么可能接受？除非，他早就在等着你提离职，即使如此，他也要考虑你手上的工作如何安排？是招人？还是要协调其他成员来接手？而无论是哪一种安排，都需要时间。

再者，公司管理一定有既定的离职流程，如果随便为你一人坏了规矩，日后别的员工也想提前离职，岂不难以管理，公司还怎么运转？所以，从公司管理角度，你想立刻辞职，不太现实。

二、从劳动法角度，不允许你立刻辞职

劳动合同法虽然是保护劳动者与用人单位双方权利义务的，虽然侧重于对劳动者权利的保护，但同时也对劳动者履行义务做了相应规定，劳动者应当依法遵守。

三、但是，如果与公司协商一致，你可以提前离职

劳动合同的订立、变更、解除或终止，只要在法律法规的范围内都可以通过协商一致来解决问题，因此，题主只需与公司友好协商，征得公司的同意，还是可以提前离开公司的。当然，如果你想尽快离职甚至是立刻离职，在协商时，最好表明以下几点态度：辞职的原因，为客观情况，并非主观意愿尝试过其他解决办法，但无法解决如果离职交接办理不完全，愿意随时配合公司做工作交接。

总之，态度要诚恳，万事好商量，领导也会理解。中国人讲究“好聚好散”，千万不要因为一时心急，乱了方寸，为了立刻辞职，做出一些过激行为，比如旷工，虽然能达成当前所愿，但最终只会自食其果，影响以后的职业发展。

立刻辞职的方式，就是说自己家里面遇到了什么样的事情或者是自己的身体，必须要医院查看，这个时候领导也没有办法去拒绝，因为生命最重要。

你可以告诉你的老板，你有很严重的病必须静养，不然病情就会加重，公司一定会同意你立刻辞职的。

把自己的工作交接妥当，让自己无所事事，领导看到也会让你提前走的。