老板故意找理由扣工资怎么办？

2024-12-31 21:05:33

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回答1：

获得劳动报酬是劳动者的合法权益。工资，是劳动者的合法收入，任何单位和个人不得无故克扣，否则，就是违法行为。如果老板故意找各种理由克扣工资，劳动者可以向劳动机关投诉、举报或者申请劳动仲裁。劳动者也可以以公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，向公司主张经济赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

回答2：

这种理由必须要符合公司的规定以及劳动合同才能够成立，否则这样的老板扣工资就是违反规定的，如果你向当地的人力资源部门反映，老板就会受到处罚，而且要退还你的钱。

回答3：

要看你们签订的劳动合同有没有约定，还有公司的规章制度是否健全。如果你违反了公司的规章制度，按规定接受处罚，如果没有相关规定，公司恶意克扣工资，你可以找好相关证据到劳动监察大队进行投诉。

回答4：

先看扣工资的理由是否符合规定，符合规定，只能说是执行得严，没有故意不故意的区别。不符合规定，可以申诉，或提起劳动仲裁

回答5：

随意克扣工资属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁维护自己合法权益。