可以约定试用期和转正后的基本工资都为800元，其它的工资可以用奖金和各种津贴的形式发给员工，这样让员工的工资总额不低，但同时遇到员工上几天班离职和去申请仲裁时都对公司有利，公司可以选择对上几天班的人不发奖金，对申请仲裁的员工赔偿的话，赔偿工资组成就只是基本工资加上奖金，这样赔偿的少一点！查看原帖>>
