实习期没有违反规定被辞退后，经协商签下离职证明，但是，后边请仔细看补充说明谢谢

实习期没要求交社保，试用期应该交社保，入职一个月单位应该办理社保参保，先弄清你属于哪种期间
辞退能证明单位解雇违法，可以要求每工作满一年赔偿两个月工资，如果单位证明你违法单位规章，没补偿金
绩效工资，提供你实际绩效的证据，可以要求单位补发差额
劳动仲裁请求，看你实际要求单位支付什么，就写什么
事实和理由，重点写单位从入职开始侵犯你利益的情况，针对你请求写，不要像上面这样写的没重点。所有请求要提供对应证据

1、关于五险一金，一般是入职后就购买，如果实习期没有买，过后也会补缴。当然，这是大公司的操作模式，很多公司再实习期都不会给员工买五险一金，这个基本上你正式进入职场一段时间后就会发现。
2、关于劳动合同，签字后公司和你一人一份，当场就应该给你。
3、离职证明是你找下一份工作的证明，离职原因一定是不能写对于你不利的原因，你当时也不该签字。
4、说实话，这种事在很多公司都会有发生，何况你还是刚入职场的实习生，涉及的利益并不多，建议私了就可以了。

聊天记录和录音在法律层面的意义没你想象那么大，造假成本太低，连口头证词的水平都算不得。反而是你没有拿到手的劳动合同和已经签字的离职证明和解除协议的法律效力是一等一的强——这个世界上没有什么“签了无所谓”的东西，这个事儿你成年以后就应该知道。
现在来说劳动仲裁，首先社保你是肯定一分钱都拿不到的，入职一年不给入社保才会有后果，你这卡在实习期和转正之间的不入社保简直不要太正常。其次是实习工资，这个是必然要给的，但迟到扣钱就另说了。最后是绩效这部分，劳动仲裁基本要不回来，免费的公益律师也要不回来，你自己掏钱请非公益的律师还是有点希望，但你是不是请的起或者说值得不值得这很难说。

聊天记录和录音在法律层面的意义没你想象那么大，造假成本太低，连口头证词的水平都算不得。反而是你没有拿到手的劳动合同和已经签字的离职证明和解除协议的法律效力是一等一的强——这个世界上没有什么“签了无所谓”的东西，这个事儿你成年以后就应该知道。。

没有太大的利益，没有必要折腾、让公司给你结清就可以了！离职证明写好一点就可以了。没有太大的利益，没有必要折腾、让公司给你结清就可以了！离职证明写好一点就可以了。